Qual o percentual mínimo de adicional de horas extras pela CLT?

A CLT (art. 59 §2) garante adicional mínimo de 50% para horas extras em dias úteis. Em domingos e feriados, o adicional é de 100% (art. 73 e Lei 605/1949). Convenções coletivas (CCTs) podem estabelecer percentuais superiores.

Posso trocar hora extra por folga (banco de horas)?

Sim. O banco de horas (art. 59 §2 CLT) permite compensação mediante acordo individual ou coletivo. Na compensação individual, as horas devem ser quitadas no mês seguinte. Em acordo coletivo, o prazo é de até 1 ano.

Hora extra habitual vira salário?

Sim. A Súmula 291 do TST prevê que a supressão total ou parcial de horas extras habituais gera direito à indenização. Horas extras prestadas com habitualidade integram a remuneração para cálculo de 13º, férias e FGTS.

Como funciona o adicional noturno junto com hora extra?

Se a hora extra for realizada no período noturno (22h às 5h), acumulam-se os adicionais: o trabalhador recebe o adicional de 50% (ou 100%) da hora extra sobre a hora noturna já reduzida (52 minutos e 30 segundos) com o adicional noturno de 20%.

Calculadora de Horas Extras 2026 — CLT 50% e 100%

⚙️ Dados para o cálculo

Salário bruto mensal i

Carga horária mensal i

Carga horária personalizada (horas/mês)

Horas extras realizadas i

Tipo do dia trabalhado i

Percentual da CCT (%)

❓ Dúvidas sobre horas extras

Qual o adicional mínimo de horas extras pela CLT?

A CLT (art. 59 §2) garante adicional mínimo de 50% para horas extras em dias úteis. Em domingos e feriados, o adicional é de 100%. Convenções coletivas (CCTs) podem estabelecer percentuais superiores, como 60%, 70% ou 80%.

Quantas horas extras posso fazer por dia?

O limite legal é de 2 horas extras por dia (CLT art. 59). Em caso de força maior ou necessidade imperiosa, o empregador pode exceder esse limite, mas deve comunicar a autoridade do trabalho em até 10 dias.

Posso compensar hora extra por folga (banco de horas)?

Sim. O banco de horas permite compensação: por acordo individual (compensação no mês seguinte) ou acordo coletivo (prazo de até 1 ano). Se não compensadas dentro do prazo, as horas devem ser pagas com adicional.

Horas extras habituais viram salário fixo?

Sim. A Súmula 291 do TST prevê que horas extras habituais integram a remuneração para cálculo de 13º, férias e FGTS. A supressão repentina gera direito a indenização de 1 mês de horas extras para cada ano de prestação habitual.

O adicional noturno acumula com a hora extra?

Sim. Horas extras realizadas no período noturno (22h–5h) acumulam ambos os adicionais. A hora noturna já é reduzida (52min30s) e sobre ela incide o adicional noturno de 20% mais o adicional de 50% ou 100% da hora extra.

Fontes: CLT art. 59 e 73, Lei 605/1949 (feriados), Súmula TST 291. Última atualização: abril 2026.

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